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《中华人民共和国劳动法》相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过（ ）小时的工时制度。
  • A. 6
  • B. 8
  • C. 10
  • D. 12
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
• 第 2 题 单选题
  法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。
  • A. 150%
  • B. 200%
  • C. 300%
  • D. 400%
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
• 第 3 题 单选题
  劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）个月。
  • A. 1
  • B. 2
  • C. 3
  • D. 6
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》第十九条，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
• 第 4 题 单选题
  对怀孕（ ）个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
  • A. 3
  • B. 4
  • C. 6
  • D. 7
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》第六十三条，对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
• 第 5 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同必须采用书面形式订立。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》第十九条，劳动合同应当以书面形式订立，口头形式无效。
• 第 6 题 判断题
  用人单位可以依据生产经营需要，自行延长劳动者的工作时间而不支付额外报酬。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条和第四十四条，用人单位延长工作时间需与工会和劳动者协商，并支付不低于工资百分之一百五十的报酬。
• 第 7 题 多选题
  劳动者在（ ）情形下，用人单位不得解除劳动合同。
  • A. 患病在规定的医疗期内
  • B. 女职工在孕期
  • C. 因工负伤并被确认丧失劳动能力
  • D. 试用期内
  • E. 从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条，劳动者在患病、因工负伤、女职工孕期等情形下，用人单位不得解除劳动合同；E项依据职业病防治法相关规定。
• 第 8 题 多选题
  劳动争议可以通过（ ）方式解决。
  • A. 协商
  • B. 调解
  • C. 仲裁
  • D. 诉讼
  • E. 行政命令
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条和第七十九条，劳动争议可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决，行政命令不是法定解决途径。