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《中华人民共和国劳动合同法》 相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
  • A. 百分之五十
  • B. 百分之六十
  • C. 百分之七十
  • D. 百分之八十
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
• 第 2 题 单选题
  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ ）的工资。
  • A. 一倍
  • B. 二倍
  • C. 三倍
  • D. 四倍
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
• 第 3 题 单选题
  劳动者提前（ ）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
  • A. 十日
  • B. 十五日
  • C. 三十日
  • D. 六十日
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
• 第 4 题 单选题
  劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。
  • A. 一个月
  • B. 二个月
  • C. 三个月
  • D. 六个月
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
• 第 5 题 判断题
  用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
• 第 6 题 判断题
  劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以口头通知后直接解除劳动合同。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但解除劳动合同需要将理由通知劳动者，通常建议采用书面形式以确保程序合法，避免争议。法律虽未强制规定必须书面通知，但口头通知在实践中容易引发举证困难。
• 第 7 题 多选题
  下列哪些情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（ ）
  • A. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的
  • B. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
  • C. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的
  • D. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的
  • E. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，选项A、B、C、D所列情形均需支付经济补偿。选项E属于劳动者过失，用人单位可依据第三十九条单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。
• 第 8 题 多选题
  以下哪些属于劳动合同的必备条款。（ ）
  • A. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
  • B. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
  • C. 劳动合同期限
  • D. 工作内容和工作地点
  • E. 员工在职期间发明的专利归属
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定了劳动合同的必备条款，包括选项A、B、C、D。选项E中的专利归属问题属于可约定的条款，并非所有劳动合同都必须具备的必备条款。