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《中华人民共和国劳动法》相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在同一用人单位连续工作满（ ）年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
  • A. 十年
  • B. 五年
  • C. 三年
  • D. 一年
  解析：根据《劳动法》第二十条，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
• 第 2 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，国家实行劳动者平均每周工作时间不超过（ ）小时。
  • A. 四十
  • B. 四十四
  • C. 四十八
  • D. 五十
  解析：根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
• 第 3 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。
  • A. 百分之一百
  • B. 百分之一百五十
  • C. 百分之二百
  • D. 百分之三百
  解析：根据《劳动法》第四十四条第二项，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
• 第 4 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。
  • A. 百分之一百
  • B. 百分之一百五十
  • C. 百分之二百
  • D. 百分之三百
  解析：根据《劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
• 第 5 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动法》，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
• 第 6 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以直接解除劳动合同。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《劳动法》第二十六条，此种情形下用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，而非直接解除。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿的情形有（ ）。
  • A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件而被解除劳动合同的
  • B. 用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的
  • C. 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的
  • D. 劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害，用人单位解除劳动合同的
  • E. 劳动者因严重违反劳动纪律被解除劳动合同的
  解析：根据《劳动法》第二十八条，依据第二十四条、第二十六条、第二十七条规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。选项B属于第二十四条协商一致解除，选项C属于第二十六条第一项；选项A、D、E均属于第二十五条规定的过失性解除，不支付经济补偿。
• 第 8 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，下列各项中，属于劳动者享有的权利有（ ）。
  • A. 取得劳动报酬的权利
  • B. 休息休假的权利
  • C. 提请劳动争议处理的权利
  • D. 保守用人单位商业秘密的义务
  • E. 接受职业技能培训的权利
  解析：根据《劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。选项D属于劳动者应当履行的义务。