供应链管理师三级高级工 详细题库

绩效管理与风险管理基础知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  在绩效管理循环中，承接战略目标并形成员工行动契约的首要环节是（ ）。
  • A. 绩效计划
  • B. 绩效辅导
  • C. 绩效考核
  • D. 绩效反馈
  解析：绩效计划是绩效管理循环的起点，通过目标分解形成员工行动契约。
• 第 2 题 单选题
  用于将组织战略目标分解为员工日常行动的管理方法通常称为（ ）。
  • A. 标杆管理
  • B. 全面质量管理
  • C. 目标与关键成果法
  • D. 六西格玛管理
  解析：目标与关键成果法通过设定目标和关键成果，将战略目标转化为员工日常行动。
• 第 3 题 单选题
  绩效管理的基础是设定明确目标，而衡量目标实现程度的核心工具是（ ）。
  • A. 工作分析
  • B. 关键绩效指标
  • C. 员工培训
  • D. 薪酬调查
  解析：关键绩效指标是衡量目标达成情况的核心量化工具。
• 第 4 题 单选题
  在绩效评估中，为消除主观偏差，可采用的典型做法是（ ）。
  • A. 仅由管理者打分
  • B. 提高考核频率
  • C. 只关注财务结果
  • D. 引入多源评价
  解析：多源评价通过多个角度收集信息，能够有效减少单一评价者的主观偏差。
• 第 5 题 判断题
  绩效管理仅指绩效考核环节，其核心任务是对员工进行奖惩排序。（ ）
  • A. 对
  • B. 错
  解析：绩效管理是包括计划、辅导、考核、反馈和改进的闭环过程，不仅限于考核，核心是持续改进。
• 第 6 题 判断题
  供应链绩效目标应与企业战略目标保持一致，并随内外部环境变化进行动态调整。（ ）
  • A. 对
  • B. 错
  解析：绩效目标来源于战略分解，并需要根据内外部环境变化进行动态调整。
• 第 7 题 多选题
  供应链绩效管理的主要功能包括（ ）。
  • A. 战略对齐
  • B. 过程监控
  • C. 替代财务审计
  • D. 持续改进
  • E. 规避所有风险
  解析：绩效管理用于战略对齐、过程监控和持续改进，不能替代财务审计，也无法规避所有风险。
• 第 8 题 多选题
  有效的绩效反馈应遵循的原则有（ ）。
  • A. 只谈缺点不谈优点
  • B. 具体化和行为化
  • C. 针对个人性格
  • D. 双向沟通
  • E. 及时与常态化
  解析：有效反馈应具体、关注行为、双向沟通，并及时进行；不能只谈缺点，也不应针对个人性格。