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《中华人民共和国劳动合同法》相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
  • A. 百分之五十
  • B. 百分之六十
  • C. 百分之七十
  • D. 百分之八十
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
• 第 2 题 单选题
  用人单位自（ ）起即与劳动者建立劳动关系。
  • A. 劳动合同签订之日
  • B. 用工之日
  • C. 劳动者报到之日
  • D. 试用期开始之日
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
• 第 3 题 单选题
  劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。
  • A. 一个月
  • B. 二个月
  • C. 三个月
  • D. 六个月
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
• 第 4 题 单选题
  劳动者提前（ ）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
  • A. 七日
  • B. 十五日
  • C. 三十日
  • D. 六十日
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
• 第 5 题 判断题
  用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
• 第 6 题 判断题
  劳动者在用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。此权利的启动需要劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，并且未提出订立固定期限劳动合同。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪些情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（ ）
  • A. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的
  • B. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的
  • C. 用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
  • D. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，用人单位解除劳动合同的
  • E. 用人单位被吊销营业执照，劳动合同终止的
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，选项A（劳动者被迫解除合同）、选项B（用人单位无过失性辞退）、选项C（用人单位提出协商一致解除）以及选项E（因用人单位主体资格丧失导致合同终止）均需支付经济补偿。选项D属于用人单位因劳动者过失单方解除劳动合同的情形，无需支付经济补偿。
• 第 8 题 多选题
  下列哪些属于劳动合同的必备条款。（ ）
  • A. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
  • B. 工作内容和工作地点
  • C. 劳动报酬
  • D. 试用期
  • E. 社会保险
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定了劳动合同的必备条款，包括：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。试用期属于约定条款，而非必备条款。