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《中华人民共和国劳动合同法》 相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  用人单位自用工之日起满（ ）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
  • A. 三个月
  • B. 六个月
  • C. 九个月
  • D. 一年
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
• 第 2 题 单选题
  劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前（ ）通知用人单位。
  • A. 三日
  • B. 七日
  • C. 十日
  • D. 三十日
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
• 第 3 题 单选题
  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（ ）工资的标准向劳动者支付。
  • A. 半个月
  • B. 一个月
  • C. 两个月
  • D. 三个月
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 第 4 题 单选题
  劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
  • A. 百分之六十
  • B. 百分之七十
  • C. 百分之八十
  • D. 百分之九十
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
• 第 5 题 判断题
  用人单位招用劳动者时，可以扣押劳动者的居民身份证和其他证件。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。
• 第 6 题 判断题
  劳动合同被确认无效，劳动者已提供劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条，劳动合同被确认无效，劳动者已提供劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
• 第 7 题 多选题
  下列哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同（ ）。
  • A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
  • B. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的
  • C. 劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力的
  • D. 劳动者患病，在规定的医疗期内
  • E. 女职工在孕期、产期、哺乳期的
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括A和B；C、D、E属于《劳动合同法》第四十二条规定的禁止解除情形。
• 第 8 题 多选题
  劳动合同应当具备以下哪些条款（ ）。
  • A. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
  • B. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
  • C. 劳动合同期限
  • D. 工作内容和工作地点
  • E. 试用期期限
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同必备条款包括A、B、C、D；E试用期期限不是必备条款，而是约定条款。