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《中华人民共和国劳动合同法》 相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  劳动合同应当自用工之日起（ ）内订立书面合同。
  • A. 15日
  • B. 1个月
  • C. 2个月
  • D. 3个月
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。
• 第 2 题 单选题
  劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的（ ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
  • A. 70%
  • B. 75%
  • C. 80%
  • D. 90%
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于当地最低工资标准。
• 第 3 题 单选题
  劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。
  • A. 3日
  • B. 7日
  • C. 15日
  • D. 30日
  解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内解除劳动合同需提前三日通知用人单位。
• 第 4 题 单选题
  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（ ）月工资的标准向劳动者支付。
  • A. 半个月
  • B. 1个月
  • C. 2个月
  • D. 3个月
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条明确规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。
• 第 5 题 判断题
  劳动合同可以采用口头形式订立。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系必须订立书面劳动合同，口头形式无效。
• 第 6 题 判断题
  用人单位在试用期解除劳动合同时，必须向劳动者说明理由。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
• 第 7 题 多选题
  下列哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同（ ）。
  • A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
  • B. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的
  • C. 劳动者患病在规定的医疗期内的
  • D. 劳动者被依法追究刑事责任的
  • E. 女职工在孕期、产期、哺乳期的
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可解除劳动合同的情形，包括A、B、D；C和E属于第四十二条禁止解除的情形。
• 第 8 题 多选题
  劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形包括（ ）。
  • A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
  • B. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的
  • C. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
  • D. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
  • E. 劳动者因个人原因想要离职的
  解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，A、B、C、D均为劳动者可随时解除劳动合同的法定情形；E不属于法定理由，需按第三十七条提前通知。