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《中华人民共和国劳动法》 相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，因生产经营需要延长工作时间，一般每日不得超过（ ）小时。
  • A. 1
  • B. 2
  • C. 3
  • D. 4
  解析：《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
• 第 2 题 单选题
  劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）个月。
  • A. 1
  • B. 2
  • C. 3
  • D. 6
  解析：《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月；具体而言，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
• 第 3 题 单选题
  休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的（ ）的工资报酬。
  • A. 150%
  • B. 200%
  • C. 250%
  • D. 300%
  解析：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
• 第 4 题 单选题
  法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的（ ）的工资报酬。
  • A. 150%
  • B. 200%
  • C. 250%
  • D. 300%
  解析：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
• 第 5 题 判断题
  《中华人民共和国劳动法》规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
• 第 6 题 判断题
  在劳动者患病医疗期内，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定解除劳动合同。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依据本法第二十六条（非过失性解除）和第二十七条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
• 第 7 题 多选题
  下列哪些情形下，用人单位可以随时解除劳动合同而不支付经济补偿（ ）。
  • A. 在试用期间被证明不符合录用条件的
  • B. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
  • C. 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
  • D. 被依法追究刑事责任的
  • E. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
  解析：《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。E选项属于第二十六条情形，需支付经济补偿。
• 第 8 题 多选题
  劳动者在下列哪些期间，用人单位应当依法支付工资（ ）。
  • A. 法定休假日
  • B. 婚丧假期间
  • C. 依法参加社会活动期间
  • D. 事假期间
  • E. 旷工期间
  解析：《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。事假和旷工期间不属于法定支付工资情形。