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《中华人民共和国劳动合同法》 相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。
  • A. 1个月
  • B. 2个月
  • C. 3个月
  • D. 6个月
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
• 第 2 题 单选题
  用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的（ ）。
  • A. 基本工资
  • B. 岗位工资
  • C. 劳动报酬
  • D. 福利待遇
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，约定服务期不影响正常工资调整机制提高劳动报酬。
• 第 3 题 单选题
  劳动者解除劳动合同，应当提前（ ）以书面形式通知用人单位。
  • A. 十日
  • B. 十五日
  • C. 二十日
  • D. 三十日
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日书面通知用人单位可解除劳动合同。
• 第 4 题 单选题
  劳动者在（ ）情形下，用人单位不得解除劳动合同。
  • A. 患病在规定的医疗期内
  • B. 试用期内
  • C. 严重违反规章制度
  • D. 被依法追究刑事责任
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者患病在医疗期内，用人单位不得依第四十条或四十一条解除合同。
• 第 5 题 判断题
  用人单位招用劳动者时，可以扣押劳动者的居民身份证和其他证件。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位不得扣押劳动者证件。
• 第 6 题 判断题
  劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，不满三个月的劳动合同不得约定试用期。
• 第 7 题 多选题
  下列哪些情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？（ ）
  • A. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的
  • B. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
  • C. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的
  • D. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的
  • E. 劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，A、B、C、D情形需支付经济补偿；E情形劳动者不同意续订则无需补偿。
• 第 8 题 多选题
  劳动者有下列哪些情形，用人单位可以解除劳动合同？（ ）
  • A. 在试用期间被证明不符合录用条件的
  • B. 严重违反用人单位的规章制度的
  • C. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
  • D. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
  • E. 被依法追究刑事责任的
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，A至E情形均属用人单位可解除劳动合同的法定事由。