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《中华人民共和国劳动法》相关知识。 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动争议处理的方式不包括（ ）。
  • A. 协商
  • B. 调解
  • C. 仲裁
  • D. 行政诉讼
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，劳动争议处理的方式包括协商、调解、仲裁和提起诉讼，不包括行政诉讼。
• 第 2 题 单选题
  国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由（ ）规定。
  • A. 国务院
  • B. 人力资源和社会保障部
  • C. 用人单位
  • D. 工会
  解析：《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，带薪年休假的具体办法由国务院规定。
• 第 3 题 单选题
  用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。这主要体现了劳动者的（ ）权利。
  • A. 平等就业
  • B. 劳动安全卫生保护
  • C. 休息休假
  • D. 社会保险
  解析：《中华人民共和国劳动法》第三条规定劳动者享有劳动安全卫生保护的权利，第五十四条具体规定了用人单位的相应义务。
• 第 4 题 单选题
  用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但每月不得超过（ ）小时。
  • A. 24
  • B. 36
  • C. 48
  • D. 60
  解析：《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，延长工作时间每月不得超过三十六小时。
• 第 5 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《中华人民共和国劳动法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
• 第 6 题 判断题
  劳动者在试用期内无需提前通知用人单位即可随时解除劳动合同。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定，在试用期内的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在（ ）期间，用人单位应当依法支付工资。
  • A. 法定休假日
  • B. 婚丧假
  • C. 事假
  • D. 依法参加社会活动
  • E. 病假
  解析：《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。事假和病假不一定支付工资，除非有规定或约定。
• 第 8 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形包括（ ）。
  • A. 在试用期内的
  • B. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
  • C. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的
  • D. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的
  • E. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
  解析：《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。选项C和D涵盖了第三种情形。