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影响单位秩序的矛盾纠纷的种类及特征 题目预览

• 第 1 题 单选题
  劳资纠纷中，因工资计算错误引发的纠纷属于（ ）。
  • A. 工资支付纠纷
  • B. 工时纠纷
  • C. 福利纠纷
  • D. 合同纠纷
  解析：工资计算错误直接涉及工资支付问题，因此属于工资支付纠纷。
• 第 2 题 单选题
  因加班时间安排不合理导致的纠纷属于（ ）。
  • A. 工资纠纷
  • B. 工时纠纷
  • C. 福利纠纷
  • D. 安全纠纷
  解析：加班时间安排涉及工作时间的安排与计算，因此属于工时纠纷。
• 第 3 题 单选题
  社会保险缴纳不足引发的纠纷通常归类为（ ）。
  • A. 工资纠纷
  • B. 福利纠纷
  • C. 合同纠纷
  • D. 工伤纠纷
  解析：社会保险是员工福利的重要组成部分，因此缴纳不足属于福利纠纷。
• 第 4 题 单选题
  因无故解除劳动合同而引发的纠纷属于（ ）。
  • A. 工资纠纷
  • B. 工时纠纷
  • C. 福利纠纷
  • D. 劳动合同纠纷
  解析：无故解除劳动合同直接涉及劳动合同的履行与解除，因此属于劳动合同纠纷。
• 第 5 题 判断题
  劳资纠纷仅包括工资和工时方面的争议。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：劳资纠纷涵盖多种类型，如福利、合同、歧视等，不仅限于工资和工时。
• 第 6 题 判断题
  社会保险纠纷是福利纠纷的一种常见形式。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：社会保险作为员工福利的关键部分，其纠纷通常被归入福利纠纷范畴。
• 第 7 题 多选题
  下列哪些纠纷属于劳资纠纷的常见种类？（ ）
  • A. 工资支付纠纷
  • B. 工时纠纷
  • C. 福利纠纷
  • D. 劳动合同纠纷
  • E. 个人人际关系纠纷
  解析：工资支付、工时、福利和劳动合同纠纷都是劳资纠纷的典型类型，而个人人际关系纠纷不属于劳资纠纷范畴。
• 第 8 题 多选题
  劳资纠纷的种类中，通常包括以下哪些类型？（ ）
  • A. 经济性纠纷
  • B. 权利性纠纷
  • C. 利益性纠纷
  • D. 管理性纠纷
  • E. 技术性纠纷
  解析：经济性、权利性和利益性纠纷是劳资纠纷的常见分类，涉及工资、合同权利和集体利益等，而管理性和技术性纠纷不属于核心劳资纠纷类型。