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《中华人民共和国劳动法》相关知识。 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间不得超过（ ）小时。
  • A. 8
  • B. 10
  • C. 12
  • D. 24
  解析：《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，劳动者每日工作时间不超过八小时。
• 第 2 题 单选题
  用人单位应当保证劳动者平均每周工作时间不得超过（ ）小时。
  • A. 40
  • B. 44
  • C. 48
  • D. 52
  解析：《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，平均每周工作时间不超过四十四小时。
• 第 3 题 单选题
  用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（ ）小时。
  • A. 1
  • B. 2
  • C. 3
  • D. 4
  解析：《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，延长工作时间一般每日不得超过三小时。
• 第 4 题 单选题
  劳动者在法定休假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的（ ）的工资报酬。
  • A. 150%
  • B. 200%
  • C. 250%
  • D. 300%
  解析：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
• 第 5 题 判断题
  用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《中华人民共和国劳动法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。
• 第 6 题 判断题
  劳动者在试用期的工资可以低于用人单位所在地的最低工资标准。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《中华人民共和国劳动法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在下列哪些情形下应当向劳动者支付经济补偿？（ ）
  • A. 劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的
  • B. 用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的
  • C. 劳动者在试用期内解除劳动合同的
  • D. 劳动合同期满，用人单位不续订劳动合同的
  • E. 用人单位被依法宣告破产的
  解析：《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定了用人单位应当支付经济补偿的情形，包括协商一致解除、用人单位过错解除、劳动合同期满不续订、用人单位破产等，但试用期内劳动者解除不属于必须支付经济补偿的情形。
• 第 8 题 多选题
  劳动争议可以通过下列哪些途径解决？（ ）
  • A. 协商
  • B. 调解
  • C. 仲裁
  • D. 诉讼
  • E. 信访
  解析：《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，劳动争议可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决，信访不是法定的劳动争议解决方式。