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《中华人民共和国劳动合同法》相关知识。 题目预览

• 第 1 题 单选题
  劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ）。
  • A. 60%
  • B. 70%
  • C. 80%
  • D. 90%
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
• 第 2 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，固定期限劳动合同的试用期最长不得超过（ ）。
  • A. 2个月
  • B. 3个月
  • C. 4个月
  • D. 6个月
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，因此最长试用期为6个月。
• 第 3 题 单选题
  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ ）倍的工资。
  • A. 1
  • B. 2
  • C. 3
  • D. 4
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
• 第 4 题 单选题
  在试用期内，劳动者解除劳动合同应当提前（ ）日通知用人单位。
  • A. 3
  • B. 7
  • C. 15
  • D. 30
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
• 第 5 题 判断题
  用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
• 第 6 题 判断题
  劳动者在同一用人单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪些情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（ ）
  • A. 劳动者在试用期内解除劳动合同的
  • B. 用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的
  • C. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的
  • D. 劳动合同期满，用人单位不续订的
  • E. 用人单位被依法宣告破产的
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位应当支付经济补偿的情形包括：用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的；劳动合同期满，用人单位不续订的（除用人单位维持或提高条件续订劳动者不同意外）；用人单位被依法宣告破产的等。选项A中，劳动者在试用期内解除劳动合同，如果是劳动者主动提出且无用人单位过错，用人单位无需支付经济补偿。
• 第 8 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪些属于劳动合同的必备条款。（ ）
  • A. 用人单位的名称
  • B. 劳动者的姓名
  • C. 劳动合同期限
  • D. 工作内容
  • E. 试用期
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同必备条款包括用人单位的名称、劳动者的姓名、劳动合同期限、工作内容等，而试用期不是必备条款，属于约定条款。