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《中华人民共和国劳动法》相关知识。 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，国家实行劳动者平均每周工作时间不超过（ ）小时的工时制度。
  • A. 40
  • B. 44
  • C. 48
  • D. 50
  解析：《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
• 第 2 题 单选题
  劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和（ ）的劳动合同。
  • A. 以完成一定工作为期限
  • B. 试用期
  • C. 临时工
  • D. 兼职
  解析：《劳动法》第二十条规定，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
• 第 3 题 单选题
  劳动者在法定休假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的（ ）的工资报酬。
  • A. 150%
  • B. 200%
  • C. 250%
  • D. 300%
  解析：《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
• 第 4 题 单选题
  劳动争议调解委员会的主任由（ ）担任。
  • A. 职工代表
  • B. 用人单位代表
  • C. 工会代表
  • D. 劳动行政部门代表
  解析：《劳动法》第八十条规定，劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。
• 第 5 题 判断题
  用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳动法》第五十四条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
• 第 6 题 判断题
  劳动争议仲裁是向人民法院提起诉讼的前置程序。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，表明仲裁是诉讼的前置程序。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金？（ ）
  • A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
  • B. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的
  • C. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
  • D. 劳动者被依法追究刑事责任的
  • E. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
  解析：《劳动法》第二十五条规定，劳动者有A、B、C、D情形之一时，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金；E情形属于《劳动法》第二十六条，用人单位需支付经济补偿金。
• 第 8 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在下列哪些期间，用人单位应当依法支付工资？（ ）
  • A. 法定休假日
  • B. 婚丧假期间
  • C. 依法参加社会活动期间
  • D. 事假期间
  • E. 病假期间
  解析：《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资；事假和病假期间的工资支付未在《劳动法》中明确规定必须支付。