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《中华人民共和国劳动合同法》 相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。
  • A. 一个月
  • B. 二个月
  • C. 三个月
  • D. 六个月
  解析：根据《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
• 第 2 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的（ ）。
  • A. 行业工资标准
  • B. 最低工资标准
  • C. 平均工资标准
  • D. 协议工资标准
  解析：《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
• 第 3 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前（ ）日通知用人单位，可以解除劳动合同。
  • A. 1
  • B. 2
  • C. 3
  • D. 5
  解析：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
• 第 4 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过（ ）个月。
  • A. 1
  • B. 2
  • C. 3
  • D. 6
  解析：《劳动合同法》第十九条规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
• 第 5 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，但可以要求劳动者提供担保。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
• 第 6 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期的工资可以低于用人单位所在地的最低工资标准。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪些情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？（ ）
  • A. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的
  • B. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
  • C. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的
  • D. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的
  • E. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的
  解析：根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿；而劳动者死亡或被宣告死亡或失踪属于劳动合同终止情形，一般不支付经济补偿。
• 第 8 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪些条款属于劳动合同的必备条款？（ ）
  • A. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
  • B. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
  • C. 劳动合同期限
  • D. 工作内容和工作地点
  • E. 试用期
  解析：《劳动合同法》第十七条规定了劳动合同的必备条款，包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点等，而试用期不属于必备条款。