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《中华人民共和国劳动合同法》 相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（ ）。
  • A. 一个月
  • B. 二个月
  • C. 三个月
  • D. 六个月
  解析：根据劳动合同法第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
• 第 2 题 单选题
  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ ）的工资。
  • A. 一倍
  • B. 二倍
  • C. 三倍
  • D. 四倍
  解析：根据劳动合同法第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
• 第 3 题 单选题
  劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
  • A. 60%
  • B. 70%
  • C. 80%
  • D. 90%
  解析：根据劳动合同法第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
• 第 4 题 单选题
  劳动者提前（ ）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
  • A. 三
  • B. 十
  • C. 十五
  • D. 三十
  解析：根据劳动合同法第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
• 第 5 题 判断题
  用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据劳动合同法第十条，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
• 第 6 题 判断题
  劳动者在试用期内解除劳动合同，无需提前通知用人单位。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据劳动合同法第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，因此需要提前通知。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪些情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？（ ）
  • A. 劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的
  • B. 用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的
  • C. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
  • D. 用人单位被依法宣告破产的
  • E. 劳动者主动提出解除劳动合同的
  解析：根据劳动合同法第四十六条，用人单位应当支付经济补偿的情形包括劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同（如未及时足额支付劳动报酬）、用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位被依法宣告破产等；选项C和E不属于应当支付经济补偿的情形。
• 第 8 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪些情形下，劳动合同终止？（ ）
  • A. 劳动合同期满的
  • B. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
  • C. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的
  • D. 用人单位被依法宣告破产的
  • E. 劳动者被依法追究刑事责任的
  解析：根据劳动合同法第四十四条，劳动合同终止的情形包括劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或失踪、用人单位被依法宣告破产等；选项E是用人单位可以解除劳动合同的情形，不属于终止情形。