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《中华人民共和国劳动法》 相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  《中华人民共和国劳动法》规定，禁止用人单位招用未满（ ）周岁的未成年人。
  • A. 14
  • B. 16
  • C. 18
  • D. 20
  解析：《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。
• 第 2 题 单选题
  《中华人民共和国劳动法》规定，安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。
  • A. 百分之一百五十
  • B. 百分之二百
  • C. 百分之三百
  • D. 百分之一百
  解析：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
• 第 3 题 单选题
  《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过（ ）。
  • A. 1个月
  • B. 2个月
  • C. 3个月
  • D. 6个月
  解析：《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。
• 第 4 题 单选题
  《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位和劳动者（ ）依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
  • A. 可以
  • B. 应当
  • C. 必须
  • D. 自愿
  解析：《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
• 第 5 题 判断题
  《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《中华人民共和国劳动法》第五十二条规定，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害；第五十四条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
• 第 6 题 判断题
  《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，不需要提前通知用人单位。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，因此需要提前通知，而非不需要通知。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪些情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
  • A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
  • B. 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
  • C. 劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
  • D. 劳动者被依法追究刑事责任的
  • E. 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的
  解析：《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。选项E中，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，需看是否也不能从事由用人单位另行安排的工作，如果都不能，则用人单位可以解除劳动合同但需支付经济补偿，因此E不正确。
• 第 8 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者有下列哪些情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。
  • A. 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
  • B. 患病或者负伤，在规定的医疗期内的
  • C. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的
  • D. 在试用期内的
  • E. 劳动者从事兼职工作的
  解析：《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的。选项D和E不属于不得解除劳动合同的情形。