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《中华入民共和国劳动法》 相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同的时间是自用工之日起（ ）。
  • A. 一个月内
  • B. 三个月内
  • C. 六个月内
  • D. 一年内
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，且应在用工之日起一个月内订立。
• 第 2 题 单选题
  劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地（ ）。
  • A. 平均工资
  • B. 最低工资标准
  • C. 行业工资标准
  • D. 协议工资
  解析：《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
• 第 3 题 单选题
  用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（ ）。
  • A. 1小时
  • B. 2小时
  • C. 3小时
  • D. 4小时
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》，延长工作时间一般每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
• 第 4 题 单选题
  劳动者连续工作满一定年限的，享受带薪年休假，具体年限为（ ）。
  • A. 半年
  • B. 一年
  • C. 两年
  • D. 三年
  解析：《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。
• 第 5 题 判断题
  用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
• 第 6 题 判断题
  劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
• 第 7 题 多选题
  下列哪些情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿？（ ）
  • A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
  • B. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的
  • C. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
  • D. 劳动者被依法追究刑事责任的
  • E. 用人单位生产经营发生严重困难的
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿；其他情形可能需要支付经济补偿。
• 第 8 题 多选题
  用人单位应当为劳动者缴纳的社会保险包括（ ）。
  • A. 养老保险
  • B. 医疗保险
  • C. 失业保险
  • D. 工伤保险
  • E. 生育保险
  解析：《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险。