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《中华人民共和国劳动合同法》相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（ ）。
  • A. 1个月
  • B. 2个月
  • C. 3个月
  • D. 6个月
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
• 第 2 题 单选题
  劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ）。
  • A. 60%
  • B. 70%
  • C. 80%
  • D. 90%
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。
• 第 3 题 单选题
  用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立（ ）。
  • A. 固定期限劳动合同
  • B. 无固定期限劳动合同
  • C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
  • D. 劳务协议
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。
• 第 4 题 单选题
  劳动者提前解除劳动合同，应当提前（ ）以书面形式通知用人单位。
  • A. 3日
  • B. 10日
  • C. 20日
  • D. 30日
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
• 第 5 题 判断题
  变更劳动合同内容，必须采用书面形式。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同应当采用书面形式。
• 第 6 题 判断题
  劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以立即解除劳动合同。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
• 第 7 题 多选题
  下列哪些情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（ ）。
  • A. 劳动者主动提出解除劳动合同
  • B. 用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同
  • C. 劳动合同期满，用人单位不续签劳动合同
  • D. 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位解除劳动合同
  • E. 用人单位被依法宣告破产
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，经济补偿支付情形包括：用人单位提出协商解除、合同期满不续签、劳动者不胜任工作解除、用人单位破产等；劳动者主动辞职一般无补偿。
• 第 8 题 多选题
  劳动合同中应当具备的法定条款包括（ ）。
  • A. 用人单位的名称、住所和法定代表人
  • B. 劳动者的姓名、住址和居民身份证号码
  • C. 劳动合同期限
  • D. 工作内容和工作地点
  • E. 劳动报酬
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同必须包含以上所有条款。