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《中华人民共和国劳动合同法》相关知识。 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（ ）。
  • A. 一个月
  • B. 二个月
  • C. 三个月
  • D. 六个月
  解析：根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
• 第 2 题 单选题
  劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。
  • A. 一个月
  • B. 二个月
  • C. 三个月
  • D. 六个月
  解析：根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
• 第 3 题 单选题
  劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ）。
  • A. 60%
  • B. 70%
  • C. 80%
  • D. 90%
  解析：根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
• 第 4 题 单选题
  劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过（ ）。
  • A. 一个月
  • B. 二个月
  • C. 三个月
  • D. 六个月
  解析：根据《劳动合同法》第十九条，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
• 第 5 题 判断题
  用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
• 第 6 题 判断题
  劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同而无须提前通知用人单位。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，而非随时解除且无须通知。
• 第 7 题 多选题
  下列哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿？（ ）
  • A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
  • B. 劳动者严重违反用人单位的规章制度
  • C. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害
  • D. 劳动者被依法追究刑事责任
  • E. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作
  解析：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有A、B、C、D情形时，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿；E情形下用人单位需支付经济补偿。
• 第 8 题 多选题
  下列哪些情形下，劳动者可以解除劳动合同？（ ）
  • A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护
  • B. 用人单位未及时足额支付劳动报酬
  • C. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
  • D. 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益
  • E. 劳动者在试用期内
  解析：根据《劳动合同法》第三十八条，A、B、C、D情形下劳动者可以解除劳动合同；E情形下劳动者需提前三日通知解除，不属于随时解除情形。