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《中华人民共和国劳动合同法》相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当以（ ）形式订立。
  • A. 书面形式
  • B. 口头形式
  • C. 电子形式
  • D. 任何形式
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，口头形式不符合法律规定。
• 第 2 题 单选题
  劳动合同期限为2年，试用期最长不得超过（ ）。
  • A. 1个月
  • B. 2个月
  • C. 3个月
  • D. 6个月
  解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
• 第 3 题 单选题
  劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ）。
  • A. 60%
  • B. 70%
  • C. 80%
  • D. 90%
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的百分之八十，且不低于当地最低工资标准。
• 第 4 题 单选题
  劳动者提前（ ）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
  • A. 3
  • B. 10
  • C. 30
  • D. 60
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同，试用期内需提前三日。
• 第 5 题 判断题
  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，应当支付二倍工资。
• 第 6 题 判断题
  劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内解除劳动合同需提前三日通知用人单位，并非随时解除。
• 第 7 题 多选题
  下列哪些属于劳动合同的必备条款？（ ）
  • A. 用人单位名称
  • B. 劳动者姓名
  • C. 工作内容
  • D. 劳动报酬
  • E. 试用期
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条列出了劳动合同必备条款，包括用人单位名称、劳动者姓名、工作内容、劳动报酬等，试用期属于约定条款而非必备。
• 第 8 题 多选题
  下列哪些情形，用人单位可以解除劳动合同？（ ）
  • A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
  • B. 劳动者患病在规定的医疗期内
  • C. 劳动者严重违反用人单位规章制度
  • D. 劳动者被依法追究刑事责任
  • E. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
  解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、被追究刑事责任以及不能胜任工作经培训或调整仍不胜任等，但劳动者患病在医疗期内不得解除。