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《中华人民共和国劳动法》相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  用人单位应当保证劳动者每周至少休息（ ）日。
  • A. 1
  • B. 2
  • C. 3
  • D. 4
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
• 第 2 题 单选题
  劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。
  • A. 150%
  • B. 200%
  • C. 250%
  • D. 300%
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
• 第 3 题 单选题
  对怀孕（ ）个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
  • A. 3
  • B. 5
  • C. 7
  • D. 9
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》第六十三条，不得安排女职工在怀孕七个月以上的期间延长工作时间和夜班劳动。
• 第 4 题 单选题
  劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（ ）日内向人民法院提起诉讼。
  • A. 15
  • B. 30
  • C. 45
  • D. 60
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
• 第 5 题 判断题
  劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。
• 第 6 题 判断题
  劳动争议仲裁是诉讼的前置程序。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，因此仲裁是诉讼的前置程序。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同而不支付经济补偿？
  • A. 在试用期间被证明不符合录用条件的
  • B. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
  • C. 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
  • D. 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
  • E. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度、严重失职营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同而不支付经济补偿；D和E情形需要支付经济补偿。
• 第 8 题 多选题
  下列哪些属于《中华人民共和国劳动法》规定的女职工特殊保护内容？
  • A. 不得安排女职工在孕期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动
  • B. 对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动
  • C. 女职工生育享受不少于90天的产假
  • D. 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动
  • E. 女职工在月经期间，不得安排其从事高空、低温、冷水作业
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》第五十九条、第六十条、第六十一条、第六十二条和第六十三条，对女职工在孕期、产期、哺乳期和经期的劳动保护有明确规定，包括不得安排特定劳动、不得延长工作时间和夜班劳动、享受产假等。