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《中华人民共和国劳动法》相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，国家实行劳动者每日工作时间不超过（ ）小时的工时制度。
  • A. 6
  • B. 8
  • C. 10
  • D. 12
  解析：《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
• 第 2 题 单选题
  法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。
  • A. 百分之一百五十
  • B. 百分之二百
  • C. 百分之三百
  • D. 百分之一百
  解析：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
• 第 3 题 单选题
  劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向（ ）申请仲裁。
  • A. 人民法院
  • B. 劳动争议仲裁委员会
  • C. 劳动行政部门
  • D. 工会
  解析：《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 第 4 题 单选题
  国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立（ ）保险。
  • A. 工伤
  • B. 医疗
  • C. 养老
  • D. 补充
  解析：《中华人民共和国劳动法》第七十五条规定，国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。
• 第 5 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位与劳动者订立劳动合同，可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。
• 第 6 题 判断题
  劳动者在用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《中华人民共和国劳动法》第二十条规定，劳动者在用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动争议可以通过下列哪些方式解决。（ ）
  • A. 协商
  • B. 调解
  • C. 仲裁
  • D. 诉讼
  • E. 行政裁决
  解析：《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。因此，劳动争议解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼，行政裁决不是法定方式。
• 第 8 题 多选题
  劳动者有权拒绝用人单位的管理人员违章指挥、强令冒险作业，并有权对危害生命安全和身体健康的行为提出（ ）。
  • A. 批评
  • B. 检举
  • C. 控告
  • D. 申诉
  • E. 罢工
  解析：《中华人民共和国劳动法》第五十六条规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。申诉和罢工不是该条款规定的权利。