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《中华人民共和国劳动法》相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在法定休假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的（ ）的工资报酬。
  • A. 150%
  • B. 200%
  • C. 300%
  • D. 400%
  解析：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
• 第 2 题 单选题
  劳动者在试用期内的，试用期最长不得超过（ ）。
  • A. 1个月
  • B. 2个月
  • C. 3个月
  • D. 6个月
  解析：《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。
• 第 3 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当保证劳动者每周至少休息（ ）。
  • A. 1日
  • B. 2日
  • C. 1.5日
  • D. 2.5日
  解析：《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
• 第 4 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以（ ）形式支付给劳动者本人。
  • A. 实物
  • B. 货币
  • C. 有价证券
  • D. 股票
  解析：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
• 第 5 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位与劳动者发生劳动争议，必须先经过劳动仲裁才能向人民法院提起诉讼。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人应当先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，因此劳动仲裁是诉讼的前置程序。
• 第 6 题 判断题
  劳动者连续工作满十年，用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《中华人民共和国劳动法》第二十条规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同，因此不是必须签订，而是有条件适用。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（ ）。
  • A. 在试用期间被证明不符合录用条件的
  • B. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
  • C. 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
  • D. 被依法追究刑事责任的
  • E. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
  解析：《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期不符合录用条件、严重违反纪律、严重失职或被依法追究刑事责任等情形下，用人单位可以解除劳动合同；选项E属于第二十六条规定情形，需提前通知或支付代通知金，但不属于即时解除。
• 第 8 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在（ ）时，应当依法支付经济补偿。
  • A. 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的
  • B. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而解除劳动合同的
  • C. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议而解除劳动合同的
  • D. 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员而解除劳动合同的
  • E. 劳动者在试用期内解除劳动合同的
  解析：《中华人民共和国劳动法》第二十八条规定，用人单位依据第二十四条、第二十六条、第二十七条解除劳动合同的，应当支付经济补偿；选项A、B、C属于第二十六条情形，选项D属于第二十七条情形，选项E不属于支付经济补偿情形。