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《中华人民共和国劳动合同法》相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、（ ）的原则。
  • A. 诚实信用
  • B. 互利共赢
  • C. 书面形式
  • D. 口头约定
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第3条，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
• 第 2 题 单选题
  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ ）倍的工资。
  • A. 1
  • B. 2
  • C. 3
  • D. 4
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
• 第 3 题 单选题
  劳动者提前（ ）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
  • A. 3
  • B. 10
  • C. 15
  • D. 30
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第37条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
• 第 4 题 单选题
  用人单位裁减人员时，应当优先留用（ ）。
  • A. 工龄长的职工
  • B. 签订固定期限合同的职工
  • C. 签订无固定期限合同的职工
  • D. 家庭无其他就业人员的职工
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第41条，用人单位裁减人员时，应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的职工。
• 第 5 题 判断题
  劳动合同可以约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第19条，试用期包含在劳动合同期限内。
• 第 6 题 判断题
  用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，无需书面形式。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第35条，变更劳动合同应当采用书面形式。
• 第 7 题 多选题
  下列哪些情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？（ ）
  • A. 劳动者主动辞职的
  • B. 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的
  • C. 劳动合同期满，用人单位降低续订条件，劳动者不同意续订的
  • D. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的
  • E. 用人单位被依法宣告破产的
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条，经济补偿支付情形包括：因用人单位过错劳动者解除劳动合同、劳动合同终止时用人单位不续订或降低条件续订、用人单位非过错性解除劳动合同、用人单位被宣告破产等。A劳动者主动辞职不属于支付经济补偿的情形。
• 第 8 题 多选题
  下列哪些情形下，劳动合同终止？（ ）
  • A. 劳动合同期满的
  • B. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
  • C. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的
  • D. 用人单位被依法宣告破产的
  • E. 劳动者被依法追究刑事责任的
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第44条，劳动合同终止情形包括：劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡失踪、用人单位被宣告破产等。E劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同，但不属于终止情形。