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《中华人民共和国劳动法》 相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  劳动者在同一用人单位连续工作满（ ）年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
  • A. 五
  • B. 十
  • C. 十五
  • D. 二十
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》第二十条，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
• 第 2 题 单选题
  劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由（ ）担任。
  • A. 劳动行政部门代表
  • B. 工会代表
  • C. 用人单位代表
  • D. 政府指定人员
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》第八十一条，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。
• 第 3 题 单选题
  对怀孕（ ）个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
  • A. 3
  • B. 5
  • C. 7
  • D. 9
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》第六十一条，对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
• 第 4 题 单选题
  劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（ ）等。
  • A. 退休
  • B. 患病、负伤
  • C. 因工伤残或者患职业病
  • D. 所有以上
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条，劳动者在退休、患病、负伤、因工伤残或者患职业病、失业、生育等情形下，依法享受社会保险待遇。所以所有以上都正确。
• 第 5 题 判断题
  用人单位在劳动者完成劳动任务后，应当及时足额支付工资。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 第 6 题 判断题
  劳动者在试用期内，用人单位可以随意解除劳动合同。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但需要证明不符合录用条件，不能随意解除。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？（ ）
  • A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
  • B. 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
  • C. 劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
  • D. 劳动者被依法追究刑事责任的
  • E. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度、严重失职营私舞弊对用人单位利益造成重大损害、被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同；E属于不得解除的情形，依据第二十九条。
• 第 8 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在下列哪些情形下解除劳动合同，应当支付经济补偿？（ ）
  • A. 经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的
  • B. 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
  • C. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的
  • D. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
  • E. 用人单位濒临破产进行法定整顿期间需要裁减人员的
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条，用人单位依据本法第二十四条（协商一致解除）、第二十六条（B、C、D情形）、第二十七条（E情形）解除劳动合同的，应当支付经济补偿。