起重装卸机械操作工四级中级工-翻车机操作工 详细题库

《中华人民共和国劳动法》 相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  劳动者每日工作时间不超过（ ）小时。
  • A. 8
  • B. 10
  • C. 12
  • D. 24
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
• 第 2 题 单选题
  用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立（ ）。
  • A. 口头协议
  • B. 书面劳动合同
  • C. 试用期合同
  • D. 临时协议
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》第十六条和第十九条，建立劳动关系应当订立劳动合同，且劳动合同应当以书面形式订立。
• 第 3 题 单选题
  劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和（ ）组成。
  • A. 职工代表
  • B. 用人单位代表
  • C. 工会代表
  • D. 劳动行政部门代表
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》第八十条，劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，工会代表担任主任。
• 第 4 题 单选题
  用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。
  • A. 100%
  • B. 150%
  • C. 200%
  • D. 300%
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
• 第 5 题 判断题
  劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。
• 第 6 题 判断题
  劳动者连续工作满十年，用人单位必须与其签订无固定期限劳动合同。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》第二十条，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同，而非自动必须签订。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同，且不需支付经济补偿金？（ ）
  • A. 在试用期间被证明不符合录用条件的
  • B. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
  • C. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
  • D. 被依法追究刑事责任的
  • E. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或规章制度、被依法追究刑事责任等情形下，用人单位可以解除劳动合同且不支付经济补偿金；选项C和E属于需要支付经济补偿金或不得解除的情形。
• 第 8 题 多选题
  劳动者有权要求用人单位支付工资的情形包括（ ）。
  • A. 法定休假日
  • B. 婚假
  • C. 丧假
  • D. 依法参加社会活动期间
  • E. 事假
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资；事假通常不支付工资，因此不包括在内。