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《中华人民共和国劳动法》相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并在用工之日起（ ）内订立。
  • A. 一个月
  • B. 三个月
  • C. 六个月
  • D. 一年
  解析：《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并在用工之日起一个月内订立。
• 第 2 题 单选题
  劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
  • A. 60%
  • B. 70%
  • C. 80%
  • D. 90%
  解析：《中华人民共和国劳动法》及相关规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
• 第 3 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。
  • A. 150%
  • B. 200%
  • C. 250%
  • D. 300%
  解析：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
• 第 4 题 单选题
  劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由（ ）规定。
  • A. 用人单位
  • B. 劳动者本人
  • C. 工会
  • D. 法律、法规
  解析：《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定，劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
• 第 5 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定，在试用期内的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
• 第 6 题 判断题
  用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《中华人民共和国劳动法》第五十四条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪些情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿？（ ）
  • A. 在试用期间被证明不符合录用条件的
  • B. 严重违反用人单位的规章制度的
  • C. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
  • D. 劳动者被依法追究刑事责任的
  • E. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
  解析：《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，劳动者有A、B、C、D情形之一，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿；E情形用人单位需支付经济补偿。
• 第 8 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者有下列哪些权利？（ ）
  • A. 平等就业和选择职业的权利
  • B. 取得劳动报酬的权利
  • C. 休息休假的权利
  • D. 获得劳动安全卫生保护的权利
  • E. 接受职业技能培训的权利
  解析：《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利等劳动权利。