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《中华人民共和国劳动合同法》相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下不属于劳动合同必备条款的是（ ）。
  • A. 用人单位的名称、住所和法定代表人
  • B. 劳动者的工作地点
  • C. 劳动合同期限
  • D. 员工年度绩效目标
  解析：《劳动合同法》第十七条规定必备条款包括单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容地点、工作时间休息休假、劳动报酬等，绩效目标非必备项。
• 第 2 题 单选题
  劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（ ）。
  • A. 半个月
  • B. 一个月
  • C. 二个月
  • D. 三个月
  解析：《劳动合同法》第十九条明确，合同期三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
• 第 3 题 单选题
  劳动者提前解除劳动合同，若处于试用期内需提前（ ）通知用人单位。
  • A. 三日
  • B. 七日
  • C. 十五日
  • D. 三十日
  解析：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者试用期内解除合同应提前三日通知用人单位。
• 第 4 题 单选题
  竞业限制期限最长不得超过（ ）。
  • A. 六个月
  • B. 一年
  • C. 二年
  • D. 三年
  解析：《劳动合同法》第二十四条明确规定，竞业限制期限不得超过二年。
• 第 5 题 判断题
  用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳动合同法》第十九条第二款规定，同一单位与同一劳动者仅能约定一次试用期。
• 第 6 题 判断题
  无固定期限劳动合同意味着劳动者可永久任职，用人单位不得解除合同。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳动合同法》第三十九条至四十一条规定，用人单位在劳动者严重违纪、不能胜任等法定情形下可依法解除无固定期限合同。
• 第 7 题 多选题
  劳动者可单方解除劳动合同的情形包括（ ）。
  • A. 未依法缴纳社会保险费
  • B. 未及时足额支付劳动报酬
  • C. 强令冒险作业危及人身安全
  • D. 规章制度违反法律损害劳动者权益
  • E. 劳动者业绩考核未达标
  解析：《劳动合同法》第三十八条规定，单位存在未支付报酬、未缴社保、强令冒险等情形时，劳动者可立即解除合同。
• 第 8 题 多选题
  导致劳动合同无效或部分无效的情形有（ ）。
  • A. 以欺诈手段使对方违背真实意思订立合同
  • B. 用人单位免除自身法定责任
  • C. 约定每周工作50小时
  • D. 排除劳动者法定权利
  • E. 劳动者学历信息填写误差
  解析：《劳动合同法》第二十六条规定，欺诈胁迫、免除单位责任、排除劳动者权利等条款可导致合同无效。