企业人力资源管理师三级高级工 详细题库

企业内部劳动规则的概念与内容 题目预览

• 第 1 题 单选题
  企业内部劳动规则的概念是指（ ）。
  • A. 国家统一的劳动法规
  • B. 企业内部制定的劳动规章制度
  • C. 劳动合同的组成部分
  • D. 工会的劳动保护措施
  解析：企业内部劳动规则是企业根据国家法律法规自主制定的，用于规范内部劳动关系的规章制度，而非国家法规或劳动合同的一部分。
• 第 2 题 单选题
  制定企业内部劳动规则的主体是（ ）。
  • A. 政府劳动部门
  • B. 企业行政方
  • C. 职工代表大会
  • D. 工会组织
  解析：企业内部劳动规则由企业行政方负责制定，但需经过民主程序并确保符合国家法律法规。
• 第 3 题 单选题
  企业内部劳动规则的主要内容不包括（ ）。
  • A. 劳动纪律
  • B. 工作时间
  • C. 国家宪法
  • D. 劳动安全卫生
  解析：企业内部劳动规则涵盖劳动纪律、工作时间和劳动安全卫生等具体事项，但不包括国家宪法等法律条文。
• 第 4 题 单选题
  企业内部劳动规则与国家法律法规的关系是（ ）。
  • A. 内部规则优先
  • B. 法律法规优先
  • C. 两者平等
  • D. 没有关系
  解析：企业内部劳动规则必须在国家法律法规的框架内制定，不能与之冲突，法律法规具有优先效力。
• 第 5 题 判断题
  企业内部劳动规则是企业在法律允许范围内自主制定的，对企业和员工都具有约束力。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据相关劳动法律法规，企业依法制定的内部劳动规则对双方均具有约束力，需共同遵守。
• 第 6 题 判断题
  企业内部劳动规则只需要企业管理者遵守，员工可以不遵守。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：企业内部劳动规则对企业和员工双方都具有约束力，员工也必须遵守，否则可能承担相应责任。
• 第 7 题 多选题
  企业内部劳动规则通常包括以下哪些内容？（ ）
  • A. 工作时间与休息休假
  • B. 劳动报酬与福利待遇
  • C. 劳动安全与卫生条件
  • D. 劳动纪律与奖惩制度
  • E. 国家劳动法的全部条款
  解析：企业内部劳动规则内容涉及工作时间、休息休假、劳动报酬、福利、劳动安全卫生和劳动纪律等，但基于国家法律，不包含法律全文。
• 第 8 题 多选题
  制定企业内部劳动规则时应遵循的原则有（ ）。
  • A. 合法性原则
  • B. 民主程序原则
  • C. 公平合理原则
  • D. 强制性原则
  • E. 随意性原则
  解析：制定内部劳动规则需确保合法性、通过民主程序并体现公平合理，不能随意或仅强调强制性。