企业人力资源管理师三级高级工 详细题库

劳动争议协商的概念与内容、劳动争议调解委员会的职责、劳动争议调解的特点与原则 题目预览

• 第 1 题 单选题
  劳动争议协商是指（ ）。
  • A. 由劳动争议仲裁委员会主持的解决方式。
  • B. 当事人双方自愿协商解决争议的方式。
  • C. 必须通过法院判决的途径。
  • D. 仅适用于个别劳动争议。
  解析：劳动争议协商是争议双方在自愿、平等基础上通过直接沟通解决争议的方式，不涉及第三方强制干预。
• 第 2 题 单选题
  劳动争议协商的内容通常涉及（ ）。
  • A. 争议事实的确认和解决方案的探讨。
  • B. 法律文书的起草。
  • C. 仲裁裁决的执行。
  • D. 刑事责任的追究。
  解析：协商内容主要包括双方对争议事实的确认、讨论赔偿或改正措施等，而不涉及正式法律程序的操作。
• 第 3 题 单选题
  下列哪项是劳动争议协商的特点（ ）。
  • A. 强制性。
  • B. 公开性。
  • C. 自愿性。
  • D. 时效性。
  解析：劳动争议协商的核心特点是自愿性，强调双方平等自主地解决争议，不具有强制性或公开性要求。
• 第 4 题 单选题
  劳动争议协商的局限性是（ ）。
  • A. 只能用于工资争议。
  • B. 协议无法律效力。
  • C. 过程不透明。
  • D. 可能无法解决所有争议。
  解析：协商方式虽然灵活快捷，但对于涉及复杂法律问题或双方分歧较大的争议，可能无法达成一致，需借助其他解决途径。
• 第 5 题 判断题
  劳动争议协商必须由劳动争议调解委员会主持。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：劳动争议协商是当事人双方自愿进行的，不需要第三方机构主持；调解才需要调解委员会介入。
• 第 6 题 判断题
  劳动争议协商达成的协议具有法律强制执行力。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：协商协议依赖于双方自愿履行，不具有直接的法律强制执行力；如需强制执行，需通过仲裁或诉讼程序确认。
• 第 7 题 多选题
  下列哪些属于劳动争议协商的特点（ ）。
  • A. 自愿性
  • B. 强制性
  • C. 平等性
  • D. 公开性
  • E. 灵活性
  解析：劳动争议协商具有自愿性、平等性和灵活性，这些特点使其成为快速解决争议的方式，而不具有强制性或公开性。
• 第 8 题 多选题
  劳动争议协商的内容可能包括（ ）。
  • A. 争议事实的陈述
  • B. 赔偿金额的协商
  • C. 工作安排的调整
  • D. 法律责任的认定
  • E. 仲裁申请的提交
  解析：协商内容通常涉及争议事实的陈述、赔偿金额的讨论以及工作安排调整等具体事项，但不包括正式法律程序如责任认定或仲裁申请。