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劳动争议的概念、分类，产生劳动争议的原因与劳动争议的处理原则 题目预览

• 第 1 题 单选题
  劳动争议是指劳动关系双方当事人因（ ）发生的争议。
  • A. 劳动权利和义务
  • B. 工资问题
  • C. 工作时间
  • D. 解雇问题
  解析：劳动争议的核心定义是因劳动权利和义务发生的争议，其他选项如工资、工作时间、解雇是具体表现形式，但不涵盖全部内容。
• 第 2 题 单选题
  下列哪项不是劳动争议的直接当事人？（ ）
  • A. 用人单位
  • B. 劳动者
  • C. 劳动行政部门
  • D. 工会组织
  解析：劳动争议的直接当事人是用人单位和劳动者，劳动行政部门是劳动争议处理机构，而非争议直接当事人。
• 第 3 题 单选题
  劳动争议的核心内容是（ ）。
  • A. 经济利益的争夺
  • B. 劳动权利和义务
  • C. 社会地位的争议
  • D. 管理权的行使
  解析：劳动争议围绕劳动权利和义务展开，经济利益、社会地位或管理权可能涉及，但不是核心内容。
• 第 4 题 单选题
  劳动争议与劳务争议的主要区别在于（ ）。
  • A. 争议的主体不同
  • B. 争议的内容不同
  • C. 适用的法律不同
  • D. 所有以上选项
  解析：劳动争议主体是用人单位和劳动者，内容涉及劳动权利和义务，适用劳动法；劳务争议主体是平等民事主体，内容涉及劳务合同，适用民法，因此所有选项都是区别点。
• 第 5 题 判断题
  劳动争议是指用人单位和劳动者之间因劳动权利和义务发生的争议。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：该陈述准确反映了劳动争议的基本概念，即争议发生在劳动关系双方当事人之间，且围绕劳动权利和义务。
• 第 6 题 判断题
  劳动争议只包括个人争议，不包括集体争议。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：劳动争议包括个人争议和集体争议，集体争议涉及多名劳动者或工会代表的争议，是劳动争议的重要分类。
• 第 7 题 多选题
  下列哪些属于劳动争议的构成要素？（ ）
  • A. 存在劳动关系
  • B. 有争议事实
  • C. 双方同意调解
  • D. 争议内容涉及劳动权利和义务
  • E. 必须经过仲裁程序
  解析：劳动争议的构成要素包括存在劳动关系、有争议事实且内容涉及劳动权利和义务，调解和仲裁是处理方式，并非构成要素。
• 第 8 题 多选题
  劳动争议的特征包括（ ）。
  • A. 主体特定性
  • B. 内容劳动性
  • C. 处理自愿性
  • D. 形式多样性
  • E. 所有以上选项
  解析：劳动争议的特征是主体特定（用人单位和劳动者）和内容劳动性（涉及劳动权利和义务），处理方式有自愿和强制混合，形式多样，但并非所有选项都准确描述特征。