企业人力资源管理师三级高级工 详细题库

劳动定员的概念、种类、作用和制定修订的基本原则 题目预览

• 第 1 题 单选题
  劳动定员是指企业根据（ ），合理确定各类人员的数量和质量。
  • A. 生产任务和工作量
  • B. 员工个人意愿
  • C. 市场招聘情况
  • D. 政府规定
  解析：劳动定员的基本依据是企业的生产任务和工作量，以确保人力资源的合理配置和高效利用。
• 第 2 题 单选题
  劳动定员的核心作用是（ ）。
  • A. 提高员工满意度
  • B. 合理配置人力资源
  • C. 降低工资成本
  • D. 增加工作时间
  解析：劳动定员通过科学确定人员数量和质量，实现人力资源的优化配置，从而提高组织整体效率。
• 第 3 题 单选题
  劳动定员的制定需要考虑（ ）。
  • A. 个人关系
  • B. 工作经验
  • C. 劳动生产率
  • D. 外部环境
  解析：劳动生产率是劳动定员的关键因素，它直接影响人员数量的确定，确保定员科学合理。
• 第 4 题 单选题
  劳动定员的标准通常由（ ）制定。
  • A. 员工个人
  • B. 部门经理
  • C. 人力资源部门
  • D. 企业统一
  解析：劳动定员标准是企业根据整体生产经营情况统一制定的，以保证一致性和公平性，避免随意性。
• 第 5 题 判断题
  劳动定员是指企业根据生产任务和工作量确定人员数量的过程。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：劳动定员的核心是根据生产任务和工作量科学确定人员数量，这符合其基本定义。
• 第 6 题 判断题
  劳动定员只关注员工数量，不涉及人员质量。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：劳动定员不仅包括人员数量的确定，还涉及人员素质、技能等质量方面的要求，以实现合理配置。
• 第 7 题 多选题
  劳动定员的概念包括以下哪些方面？（ ）
  • A. 人员数量确定
  • B. 人员质量确定
  • C. 工作岗位分析
  • D. 工作时间安排
  • E. 工资水平设定
  解析：劳动定员主要涵盖人员数量、质量以及工作岗位分析，但不直接包括工作时间安排和工资水平设定。
• 第 8 题 多选题
  劳动定员的制定基本原则包括（ ）。
  • A. 科学性
  • B. 合理性
  • C. 先进性
  • D. 稳定性
  • E. 主观性
  解析：劳动定员的制定应遵循科学、合理、先进和稳定的原则，以确保定员标准有效可行，避免主观随意性。