企业人力资源管理师三级高级工 详细题库

劳动定额定员管理的内容和发展趋势、劳动定额水平的概念与衡量标准 题目预览

• 第 1 题 单选题
  劳动定额定员管理的基本内容中，不包括（ ）。
  • A. 劳动定额的制定
  • B. 劳动定员的确定
  • C. 员工招聘管理
  • D. 定额水平的控制
  解析：员工招聘管理属于招聘与配置范畴，不属于劳动定额定员管理的核心内容，其核心聚焦于定额和定员的制定与控制。
• 第 2 题 单选题
  劳动定额的制定方法中，最精确的方法是（ ）。
  • A. 经验估工法
  • B. 时间研究法
  • C. 类比法
  • D. 专家判断法
  解析：时间研究法通过直接观测和测量工作过程，能提供较为客观和准确的数据，因此被视为最精确的定额制定方法。
• 第 3 题 单选题
  劳动定员管理的基础是（ ）。
  • A. 岗位分析
  • B. 绩效评估
  • C. 培训需求
  • D. 工资调查
  解析：岗位分析通过确定岗位职责、工作量和任职要求，为合理定员提供必要依据，是定员管理的基础环节。
• 第 4 题 单选题
  劳动定额定员管理的内容中，定额修订的触发条件包括（ ）。
  • A. 员工投诉
  • B. 生产技术进步
  • C. 市场变化
  • D. 所有以上
  解析：定额修订通常基于客观因素如生产技术改进、市场环境变化或生产条件调整，这些都可能触发修订需求。
• 第 5 题 判断题
  劳动定额定员管理的内容包括定额的制定、实施和修订。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：劳动定额定员管理确实涵盖定额的制定、在实际工作中的贯彻实施以及根据情况进行的定期或不定期的修订。
• 第 6 题 判断题
  劳动定员管理仅适用于生产岗位，不适用于管理岗位。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：劳动定员管理适用于各类岗位，包括生产、管理、服务等，目的是通过科学方法确定合理的人员配置。
• 第 7 题 多选题
  劳动定额定员管理的主要内容有（ ）。
  • A. 定额制定
  • B. 定员确定
  • C. 水平控制
  • D. 修订机制
  • E. 薪酬核算
  解析：薪酬核算属于薪酬福利管理领域，而劳动定额定员管理聚焦于定额和定员的制定、控制与调整等核心内容。
• 第 8 题 多选题
  劳动定额的制定可以采用的方法包括（ ）。
  • A. 时间研究法
  • B. 工作抽样法
  • C. 经验估工法
  • D. 统计分析法
  • E. 面试评估法
  解析：面试评估法主要用于人员选拔和评估，不属于劳动定额制定的方法；定额制定常用方法包括时间研究、工作抽样、经验估工和统计分析等。