企业人力资源管理师三级高级工 详细题库

招聘成本相关概念与构成、招聘成本效益评估以及招聘数量与质量评估 题目预览

• 第 1 题 单选题
  招聘成本中的直接成本通常不包括（ ）。
  • A. 招聘广告费
  • B. 面试官差旅费
  • C. 内部员工工资
  • D. 招聘会摊位费
  解析：直接成本是指直接与招聘活动相关的费用，如广告费、差旅费和摊位费；内部员工工资通常被视为间接成本，因为它不是专门为招聘活动支付的额外费用。
• 第 2 题 单选题
  招聘总成本的构成通常包括（ ）。
  • A. 仅直接成本
  • B. 仅间接成本
  • C. 直接成本和间接成本
  • D. 仅固定成本
  解析：招聘总成本包括直接成本（如广告费和代理费）和间接成本（如管理时间和内部员工工资），以全面反映招聘活动的支出。
• 第 3 题 单选题
  招聘成本中的固定成本例子是（ ）。
  • A. 招聘广告费
  • B. 面试官差旅费
  • C. 招聘软件年费
  • D. 员工推荐奖金
  解析：固定成本是不随招聘数量变化的成本，如招聘软件年费；广告费、差旅费和推荐奖金通常随招聘数量变化，属于变动成本。
• 第 4 题 单选题
  用于评估招聘成本效益的指标“每次雇佣成本”是指（ ）。
  • A. 总招聘成本
  • B. 总招聘成本除以招聘人数
  • C. 总招聘成本除以应聘者人数
  • D. 总招聘成本除以新员工工资
  解析：每次雇佣成本是总招聘成本除以实际雇佣的人数，用于衡量招聘效率，帮助评估成本效益。
• 第 5 题 判断题
  招聘成本只包括货币支出，不包括时间成本。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：招聘成本包括直接货币支出和间接成本如时间成本，后者涉及内部员工在招聘活动上花费的时间，难以量化但属于成本的一部分。
• 第 6 题 判断题
  在招聘成本构成中，直接成本通常比间接成本更容易准确计算。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：直接成本如广告费和代理费有明确票据，易于量化；间接成本如管理时间往往需要估算，难以精确计算。
• 第 7 题 多选题
  招聘成本的构成要素包括（ ）。
  • A. 直接成本
  • B. 间接成本
  • C. 固定成本
  • D. 变动成本
  • E. 沉没成本
  解析：招聘成本通常从直接成本、间接成本、固定成本和变动成本角度分析，以全面评估支出；沉没成本是已发生不可收回的成本，但不特指招聘成本构成。
• 第 8 题 多选题
  以下哪些属于招聘直接成本？（ ）
  • A. 招聘广告费
  • B. 招聘会摊位费
  • C. 面试官差旅费
  • D. 内部人力资源员工工资
  • E. 新员工入职培训费
  解析：直接成本是直接用于招聘活动的费用，如广告费、摊位费和差旅费；内部工资是间接成本，培训费属于后续入职成本，不属于招聘直接成本。