企业人力资源管理师三级高级工 详细题库

绩效指标体系的设计要求 题目预览

• 第 1 题 单选题
  绩效指标体系的设计要求中，针对性是指指标应当（ ）。
  • A. 针对具体岗位职责
  • B. 覆盖所有工作内容
  • C. 便于计算和测量
  • D. 与薪酬直接挂钩
  解析：针对性要求绩效指标应当针对具体的岗位职责和工作内容，以确保评价的准确性和有效性。
• 第 2 题 单选题
  体现绩效指标体系针对性的做法是（ ）。
  • A. 使用统一标准
  • B. 结合岗位特点设计指标
  • C. 忽略个体差异
  • D. 强调数量指标
  解析：针对性要求绩效指标结合岗位特点，反映具体工作的关键方面。
• 第 3 题 单选题
  绩效指标体系的针对性有助于（ ）。
  • A. 降低管理成本
  • B. 提高指标的普适性
  • C. 增强评价的客观性
  • D. 避免绩效反馈
  解析：针对性使指标更贴合实际工作，从而增强评价的客观性和公平性。
• 第 4 题 单选题
  以下哪项不符合绩效指标体系针对性的要求（ ）。
  • A. 指标与战略目标一致
  • B. 指标泛泛而谈
  • C. 指标针对关键职责
  • D. 指标可量化
  解析：针对性要求指标不能泛泛而谈，而应具体针对工作内容。
• 第 5 题 判断题
  绩效指标体系的针对性要求指标必须与员工的具体工作岗位紧密相关。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：针对性要求绩效指标应当针对员工的具体工作岗位和职责，以确保评价的准确性和公平性。
• 第 6 题 判断题
  在绩效指标体系设计中，针对性意味着可以使用相同的指标评价不同岗位的员工。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：针对性要求根据岗位特点设计不同的指标，不能使用相同的指标评价所有岗位，否则无法反映实际工作差异。
• 第 7 题 多选题
  在绩效指标体系设计中，体现针对性的方法包括（ ）。
  • A. 分析岗位说明书
  • B. 使用通用绩效指标
  • C. 结合战略目标分解
  • D. 忽略工作环境因素
  • E. 针对关键绩效领域设计指标
  解析：体现针对性的方法包括分析岗位说明书以了解职责、结合战略目标分解以确保对齐、针对关键绩效领域设计指标；使用通用指标和忽略工作环境因素不符合针对性。
• 第 8 题 多选题
  绩效指标体系的针对性要求指标具备以下哪些特征（ ）。
  • A. 具体性
  • B. 可衡量性
  • C. 通用性
  • D. 相关性
  • E. 时限性
  解析：针对性要求指标具体、可衡量、与岗位相关；通用性不符合针对性，时限性不一定是针对性的核心要求。