企业人力资源管理师三级高级工 详细题库

绩效考评指标的类型 题目预览

• 第 1 题 单选题
  品质特征型绩效考评指标主要衡量员工的（ ）。
  • A. 工作态度和品质
  • B. 任务完成数量
  • C. 行为规范性
  • D. 业绩成果
  解析：品质特征型绩效考评指标侧重于员工的内在个人特质，如工作态度、责任心等，而非外部行为或结果。
• 第 2 题 单选题
  以下属于品质特征型绩效考评指标的是（ ）。
  • A. 工作效率
  • B. 诚信度
  • C. 任务完成量
  • D. 出勤率
  解析：诚信度是员工个人品质的体现，属于品质特征型指标，而其他选项更偏向行为或结果型指标。
• 第 3 题 单选题
  品质特征型绩效考评指标通常（ ）。
  • A. 用量化数据表示
  • B. 用行为描述表示
  • C. 用等级评价表示
  • D. 用百分比表示
  解析：品质特征型指标常采用等级评价方式，如优秀、良好等，以描述员工的特质水平。
• 第 4 题 单选题
  在绩效标准设计中，品质特征型指标的标准通常是（ ）。
  • A. 具体数值
  • B. 时间限制
  • C. 行为锚定
  • D. 描述性语句
  解析：品质特征型指标的标准多采用描述性语句来定义员工应具备的品质特征，如“表现出高度的团队合作精神”。
• 第 5 题 判断题
  品质特征型绩效考评指标主要关注员工的工作结果和产出。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：品质特征型指标侧重于员工的个人内在品质和特征，如诚信和责任心，而非直接的工作结果。
• 第 6 题 判断题
  诚信度和团队合作精神是品质特征型绩效考评指标的典型例子。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：这些指标反映了员工的个人特质，属于品质特征型绩效考评范畴。
• 第 7 题 多选题
  以下哪些属于品质特征型绩效考评指标（ ）。
  • A. 责任心
  • B. 创新能力
  • C. 客户满意度
  • D. 沟通能力
  • E. 生产效率
  解析：责任心、创新能力和沟通能力是员工个人品质的体现，属于品质特征型指标，而客户满意度和生产效率更偏向结果型指标。
• 第 8 题 多选题
  品质特征型绩效考评指标的特点包括（ ）。
  • A. 主观性强
  • B. 易于量化
  • C. 反映员工潜力
  • D. 直接与业绩挂钩
  • E. 用于长期评估
  解析：品质特征型指标通常主观性强、难以量化，但能评估员工潜力和适用于长期发展评估，而不直接与短期业绩挂钩。