企业人力资源管理师三级高级工 详细题库

绩效考评方法的分类 题目预览

• 第 1 题 单选题
  绩效考评方法中，侧重于员工工作行为的考评方法是（ ）。
  • A. 关键事件法
  • B. 目标管理法
  • C. 图尺度评价法
  • D. 360度反馈法
  解析：关键事件法属于行为导向型考评方法，它通过记录员工的关键行为事件来评估绩效，侧重于工作行为而非结果。
• 第 2 题 单选题
  以员工工作结果为主要考评内容的绩效考评方法是（ ）。
  • A. 行为锚定等级评价法
  • B. 关键绩效指标法
  • C. 混合标准尺度法
  • D. 强制分布法
  解析：关键绩效指标法属于结果导向型考评方法，它关注员工的工作成果和业绩指标，适合量化评估。
• 第 3 题 单选题
  绩效考评方法中，注重员工个人特质和能力的考评方法是（ ）。
  • A. 关键事件法
  • B. 目标管理法
  • C. 图尺度评价法
  • D. 行为观察量表法
  解析：图尺度评价法属于特征导向型考评方法，它通过量表评估员工的个人特征如能力、态度等，而非行为或结果。
• 第 4 题 单选题
  下列绩效考评方法中，不属于按考评内容分类的是（ ）。
  • A. 行为导向型
  • B. 结果导向型
  • C. 特征导向型
  • D. 强制导向型
  解析：按考评内容分类，绩效考评方法主要包括行为导向型、结果导向型和特征导向型，强制导向型不是标准分类方式。
• 第 5 题 判断题
  行为导向型绩效考评方法主要关注员工的工作结果。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：行为导向型绩效考评方法侧重于员工的工作行为过程，而非工作结果，它通过观察和记录行为来评估绩效。
• 第 6 题 判断题
  结果导向型绩效考评方法适用于衡量可量化的业绩指标。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：结果导向型考评方法以工作产出和成果为核心，适合用于量化指标如销售额、产量等的评价。
• 第 7 题 多选题
  下列绩效考评方法中，属于行为导向型的有（ ）。
  • A. 关键事件法
  • B. 行为锚定等级评价法
  • C. 行为观察量表法
  • D. 目标管理法
  • E. 图尺度评价法
  解析：行为导向型考评方法包括关键事件法、行为锚定等级评价法和行为观察量表法等，它们聚焦于员工的具体工作行为。
• 第 8 题 多选题
  下列绩效考评方法中，属于结果导向型的有（ ）。
  • A. 关键绩效指标法
  • B. 目标管理法
  • C. 平衡计分卡
  • D. 360度反馈法
  • E. 强制分布法
  解析：结果导向型考评方法包括关键绩效指标法、目标管理法和平衡计分卡等，它们以工作成果和业绩为导向。