炼焦煤制备工四级中级工-炼焦配煤工 详细题库

《中华人民共和国劳动合同法》相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。
  • A. 三日
  • B. 七日
  • C. 十五日
  • D. 三十日
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
• 第 2 题 单选题
  劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。
  • A. 一个月
  • B. 二个月
  • C. 三个月
  • D. 六个月
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
• 第 3 题 单选题
  劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的年限最高不超过（ ）年。
  • A. 五
  • B. 十
  • C. 十二
  • D. 十五
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 第 4 题 单选题
  劳动者在法定休假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的（ ）的工资报酬。
  • A. 150%
  • B. 200%
  • C. 250%
  • D. 300%
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》及《劳动法》相关规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
• 第 5 题 判断题
  用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
• 第 6 题 判断题
  劳动者在试用期内解除劳动合同，无需通知用人单位。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内解除劳动合同需提前三日通知用人单位。
• 第 7 题 多选题
  下列哪些情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（ ）
  • A. 劳动者在试用期内解除劳动合同
  • B. 用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同
  • C. 劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位解除劳动合同
  • D. 劳动合同期满，用人单位不续订劳动合同
  • E. 用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位提出协商解除、劳动合同期满用人单位不续订、用人单位被宣告破产终止合同等情形应当支付经济补偿；A和C情形不支付经济补偿。
• 第 8 题 多选题
  下列哪些条款是劳动合同的必备条款。（ ）
  • A. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
  • B. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
  • C. 劳动合同期限
  • D. 工作内容和工作地点
  • E. 试用期
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同必备条款包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点等，试用期不属于必备条款。