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《中华人民共和国劳动合同法》相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当以（ ）形式订立。
  • A. 口头
  • B. 书面
  • C. 电子
  • D. 任何形式
  解析：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，口头形式无效。
• 第 2 题 单选题
  《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
  • A. 60%
  • B. 70%
  • C. 80%
  • D. 90%
  解析：《劳动合同法》第二十条明确规定，试用期工资最低为约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
• 第 3 题 单选题
  用人单位单方解除劳动合同，应当提前（ ）日以书面形式通知劳动者本人。
  • A. 15
  • B. 30
  • C. 60
  • D. 90
  解析：《劳动合同法》第四十条规定，用人单位非过失性解除劳动合同时，需提前30日书面通知或支付一个月工资作为代通知金。
• 第 4 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。
  • A. 100%
  • B. 150%
  • C. 200%
  • D. 300%
  解析：《劳动合同法》第三十一条规定，延长工作时间应支付不低于150%的工资报酬，法定休假日工作则支付不低于300%。
• 第 5 题 判断题
  《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险费。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳动合同法》第十七条将社会保险列为劳动合同必备条款，用人单位必须依法缴纳。
• 第 6 题 判断题
  劳动者在试用期内解除劳动合同无需提前通知用人单位。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内解除劳动合同需提前三日通知用人单位。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪些情形下劳动者可以立即解除劳动合同？（ ）
  • A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
  • B. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的
  • C. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
  • D. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
  • E. 劳动者因个人原因主动辞职的
  解析：《劳动合同法》第三十八条允许劳动者在用人单位违法时立即解除合同，包括A、B、C、D情形；E属正常解除需提前通知。
• 第 8 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当具备以下哪些条款？（ ）
  • A. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
  • B. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
  • C. 劳动合同期限
  • D. 工作内容和工作地点
  • E. 工作时间和休息休假
  解析：《劳动合同法》第十七条明确列举了劳动合同必备条款，包括A、B、C、D、E等项。