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劳务派遣的概念及其相关的劳动法律法规 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（ ）的劳动合同。
  • A. 一年以上固定期限
  • B. 二年以上固定期限
  • C. 无固定期限
  • D. 任意期限
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
• 第 2 题 单选题
  劳务派遣一般在（ ）的工作岗位上实施。
  • A. 长期性
  • B. 核心性
  • C. 临时性、辅助性或者替代性
  • D. 任意性
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，以规范用工形式。
• 第 3 题 单选题
  被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（ ）的权利。
  • A. 同工同酬
  • B. 更高报酬
  • C. 更低报酬
  • D. 不同报酬
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，用工单位应当按照同工同酬原则执行。
• 第 4 题 单选题
  劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（ ）的标准执行。
  • A. 劳务派遣单位所在地
  • B. 用工单位所在地
  • C. 劳动者户籍所在地
  • D. 双方协商确定
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十一条规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
• 第 5 题 判断题
  劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十条规定，劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用，违者将承担法律责任。
• 第 6 题 判断题
  用工单位可以将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条规定，用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位应当履行以下哪些义务？（ ）
  • A. 与被派遣劳动者订立劳动合同
  • B. 支付劳动报酬
  • C. 提供社会保险
  • D. 执行国家劳动标准
  • E. 告知被派遣劳动者劳务派遣协议的内容
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条和第六十条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同、支付劳动报酬、提供社会保险，并告知劳务派遣协议的内容；执行国家劳动标准是用工单位的义务。
• 第 8 题 多选题
  用工单位在劳务派遣中应当履行以下哪些义务？（ ）
  • A. 执行国家劳动标准
  • B. 提供相应的劳动条件和劳动保护
  • C. 支付加班费、绩效奖金
  • D. 提供与工作岗位相关的福利待遇
  • E. 与被派遣劳动者订立劳动合同
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护，支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；与被派遣劳动者订立劳动合同是劳务派遣单位的义务。