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劳动关系与劳动法律关系的概念、劳务关系与劳动关系的区别 题目预览

• 第 1 题 单选题
  在劳务派遣中，用工单位与劳动者之间形成的是（ ）。
  • A. 劳动关系
  • B. 劳务关系
  • C. 民事关系
  • D. 代理关系
  解析：在劳务派遣中，用工单位与劳动者之间不直接建立劳动关系，而是形成劳务关系，劳动关系存在于派遣单位与劳动者之间。
• 第 2 题 单选题
  劳动法律关系的客体是（ ）。
  • A. 劳动者
  • B. 用人单位
  • C. 劳动行为
  • D. 劳动报酬
  解析：劳动法律关系的客体是指主体权利义务所指向的对象，即劳动行为，包括劳动者提供的劳动活动。
• 第 3 题 单选题
  下列哪项属于劳务关系的典型特征？（ ）
  • A. 主体具有从属性
  • B. 受劳动法调整
  • C. 可以是口头合同
  • D. 必须书面合同
  解析：劳务关系属于民事关系，通常可以口头或书面形式订立合同，且不受劳动法强制要求书面形式。
• 第 4 题 单选题
  在劳动关系中，用人单位对劳动者负有（ ）的义务。
  • A. 支付劳动报酬
  • B. 提供劳动工具
  • C. 进行技能培训
  • D. 所有以上
  解析：劳动关系中，用人单位需支付劳动报酬、提供劳动条件和工具，并进行必要培训，这些都属于法定义务。
• 第 5 题 判断题
  劳务关系受劳动法调整。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：劳务关系主要由民法调整，而劳动关系才受劳动法规范，二者法律适用不同。
• 第 6 题 判断题
  在劳务派遣中，用工单位应当直接向劳动者支付工资。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：在劳务派遣中，工资由派遣单位支付，用工单位向派遣单位支付服务费用，不直接支付劳动者工资。
• 第 7 题 多选题
  下列哪些属于劳动法律关系的要素？（ ）
  • A. 主体
  • B. 客体
  • C. 内容
  • D. 形式
  • E. 原因
  解析：劳动法律关系的基本要素包括主体（劳动者和用人单位）、客体（劳动行为）和内容（权利义务）。
• 第 8 题 多选题
  在劳务派遣用工中，用工单位的责任包括（ ）。
  • A. 支付劳动者工资
  • B. 提供劳动保护
  • C. 缴纳社会保险
  • D. 进行绩效考核
  • E. 承担连带赔偿责任
  解析：用工单位需提供劳动保护、进行绩效考核，并在特定情况下承担连带赔偿责任，但工资和社会保险由派遣单位负责。