企业人力资源管理师二级技师 详细题库

培训课程体系设计与培训资源开发 题目预览

• 第 1 题 单选题
  目标导向性培训课程设计的核心是（ ）。
  • A. 解决实际问题
  • B. 传授理论知识
  • C. 提高员工兴趣
  • D. 降低培训成本
  解析：目标导向性培训课程设计强调以解决问题为核心，旨在通过培训直接应对和解决工作中的具体问题，提升实际应用能力。
• 第 2 题 单选题
  在目标导向性培训课程设计中，课程目标的设定应基于（ ）。
  • A. 培训师的个人经验
  • B. 组织战略和问题分析
  • C. 员工个人兴趣
  • D. 市场流行趋势
  解析：目标导向性课程设计要求课程目标紧密围绕组织战略和具体问题分析，确保培训内容与实际需求相匹配，提高培训效果。
• 第 3 题 单选题
  目标导向性培训课程设计的原则不包括（ ）。
  • A. 问题导向
  • B. 结果导向
  • C. 过程导向
  • D. 需求导向
  解析：目标导向性培训课程设计侧重于问题导向、结果导向和需求导向，而过程导向更关注培训流程而非实际问题解决，因此不属于其核心原则。
• 第 4 题 单选题
  目标导向性培训课程设计强调（ ）。
  • A. 培训过程的娱乐性
  • B. 培训内容的全面性
  • C. 培训评估的复杂性
  • D. 培训结果的实际应用性
  解析：目标导向性培训课程设计注重培训结果的实际应用性，确保学员能将所学知识用于解决现实问题，从而实现培训的最终目标。
• 第 5 题 判断题
  目标导向性培训课程设计以解决问题为核心。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：目标导向性培训课程设计的根本目的是通过培训解决组织或员工面临的具体问题，强调实际应用和问题解决能力。
• 第 6 题 判断题
  在目标导向性培训课程设计中，课程目标可以忽略组织的具体问题。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：目标导向性培训课程设计要求课程目标必须基于组织的具体问题，否则无法实现其以解决问题为核心的设计理念。
• 第 7 题 多选题
  目标导向性培训课程设计的原则包括（ ）。
  • A. 问题导向
  • B. 结果导向
  • C. 过程导向
  • D. 需求导向
  • E. 成本导向
  解析：目标导向性培训课程设计的原则主要包括问题导向、结果导向和需求导向，这些原则确保培训聚焦于实际问题和效果，而过程导向和成本导向不是其核心关注点。
• 第 8 题 多选题
  下列哪些是目标导向性培训课程设计的特征（ ）。
  • A. 以组织问题为出发点
  • B. 注重学员能力提升
  • C. 强调培训方法的多样性
  • D. 关注培训效果评估
  • E. 追求培训规模最大化
  解析：目标导向性培训课程设计的特征包括以组织问题为出发点、注重学员能力提升和关注培训效果评估，这些特征体现了其解决问题的核心，而方法多样性和规模最大化不是必需要素。