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工资指导线制度的概念与作用，制定工资指导线的原则与依据，劳动力市场工资指导价位的概念、内容与作用 题目预览

• 第 1 题 单选题
  在工资集体协商中，坚持“两低于”原则是指工资总额增长低于（ ）。
  • A. 企业规模增长
  • B. 经济效益增长
  • C. 税收收入增长
  • D. 物价水平增长
  解析：“两低于”原则具体包括工资总额增长低于经济效益增长，职工平均工资增长低于劳动生产率增长。
• 第 2 题 单选题
  “两低于”原则要求职工平均工资增长低于（ ）。
  • A. 企业利润增长
  • B. 劳动生产率增长
  • C. 就业率增长
  • D. 通货膨胀率增长
  解析：根据“两低于”原则，职工平均工资增长应低于劳动生产率增长，以确保工资增长与生产效率相适应。
• 第 3 题 单选题
  制定工资指导线时，坚持“两低于”原则的主要依据是确保工资增长与（ ）挂钩。
  • A. 企业资产规模
  • B. 经济效益和劳动生产率
  • C. 政府财政补贴
  • D. 市场垄断地位
  解析：“两低于”原则强调工资增长应基于企业的经济效益和劳动生产率，避免盲目增长。
• 第 4 题 单选题
  坚持“两低于”原则在工资集体协商中的作用是（ ）。
  • A. 限制工资增长
  • B. 促进工资与经济效益协调
  • C. 保证工资只增不减
  • D. 忽视职工权益
  解析：该原则旨在使工资增长与企业经济效益和劳动生产率相匹配，实现公平合理的分配。
• 第 5 题 判断题
  坚持“两低于”原则要求工资总额增长必须始终低于经济效益增长。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据“两低于”原则，工资总额增长应低于经济效益增长，以控制成本并促进企业可持续发展。
• 第 6 题 判断题
  “两低于”原则只适用于工资集体协商中的国有企业。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：该原则适用于各类企业，旨在通过协商合理确定工资增长，不限于国有企业。
• 第 7 题 多选题
  关于“两低于”原则，以下哪些表述是正确的？（ ）
  • A. 工资总额增长低于经济效益增长
  • B. 职工平均工资增长低于劳动生产率增长
  • C. 工资增长应优先考虑股东利益
  • D. 工资增长不受任何限制
  • E. 工资增长需与物价指数同步
  解析：“两低于”原则的核心内容是工资总额增长低于经济效益增长，职工平均工资增长低于劳动生产率增长。
• 第 8 题 多选题
  坚持“两低于”原则在工资集体协商中的意义包括（ ）。
  • A. 控制企业人工成本
  • B. 保障职工合理收入增长
  • C. 促进企业效率提升
  • D. 防止通货膨胀压力
  • E. 忽略市场工资水平
  解析：该原则有助于平衡企业与职工利益，控制成本，保障工资增长与经济效益协调，并避免对经济产生负面影响。