企业人力资源管理师二级技师 详细题库

影响企业内部与外部人力资源供给的主要因素 题目预览

• 第 1 题 单选题
  在分析现有人员结构与数量时，（ ）是评估内部人力资源供给的关键指标。
  • A. 员工年龄分布
  • B. 外部招聘渠道
  • C. 市场工资水平
  • D. 企业年度利润
  解析：员工年龄分布直接影响退休、晋升等内部流动，是评估内部供给的重要指标；其他选项属于外部或企业整体因素。
• 第 2 题 单选题
  现有人员数量与岗位需求比较后，主要有助于（ ）。
  • A. 确定培训需求
  • B. 制定薪酬政策
  • C. 预测外部供给
  • D. 评估企业形象
  解析：比较现有人员数量与岗位需求可以识别差距，从而调整薪酬政策以吸引或保留人才；其他选项不直接相关。
• 第 3 题 单选题
  现有人员技能结构不合理通常会导致（ ）。
  • A. 内部供给过剩
  • B. 外部供给增加
  • C. 培训需求上升
  • D. 招聘成本下降
  解析：技能结构不合理意味着员工技能与岗位不匹配，需要通过培训提升，从而增加培训需求；其他选项可能相反。
• 第 4 题 单选题
  在人力资源预测中，现有人员数据不包括（ ）。
  • A. 员工年龄
  • B. 员工技能
  • C. 外部劳动力供给
  • D. 职位空缺
  解析：现有人员数据主要指内部信息，如年龄、技能和职位空缺；外部劳动力供给属于外部因素。
• 第 5 题 判断题
  现有人员年龄结构老化必然导致企业内部人力资源供给不足。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：年龄结构老化可能增加退休风险，但不必然导致供给不足，因为可以通过延迟退休、培训或招聘等方式弥补。
• 第 6 题 判断题
  现有人员数量与岗位需求一致时，企业无需进行人力资源规划。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：即使数量一致，结构可能不匹配，或未来有变化，因此仍需规划以确保长期供求平衡。
• 第 7 题 多选题
  现有人员结构与数量分析中，以下哪些因素直接影响内部人力资源供给？（ ）
  • A. 员工年龄分布
  • B. 员工技能水平
  • C. 外部经济环境
  • D. 企业内部政策
  • E. 员工流动率
  解析：员工年龄分布影响退休和晋升，技能水平影响胜任力，流动率影响稳定性，这些直接内部供给；外部经济环境和内部政策可能间接影响。
• 第 8 题 多选题
  在评估现有人员数量时，常用指标包括（ ）。
  • A. 员工总数
  • B. 部门人员分布
  • C. 人员流动率
  • D. 员工满意度
  • E. 技能缺口
  解析：员工总数、部门人员分布和人员流动率是量化现有人员数量的常用指标；员工满意度和技能缺口更相关于质量或结构。