企业人力资源管理师二级技师 详细题库

集体协商、工资集体协商的概念与内容，相关劳动法律法规规定的程序与要求 题目预览

• 第 1 题 单选题
  在工资集体协商中，提出协商要求的一方应当在（ ）内书面提出。
  • A. 7日
  • B. 15日
  • C. 30日
  • D. 60日
  解析：根据《集体合同规定》，提出协商要求的一方应当自知道或应当知道协商事项之日起15日内书面提出，以确保协商程序的及时启动。
• 第 2 题 单选题
  工资集体协商的提出，如果企业方无正当理由拒绝协商，职工方可以（ ）。
  • A. 直接罢工
  • B. 向劳动行政部门投诉
  • C. 单方面决定工资
  • D. 解除劳动合同
  解析：依据《劳动法》相关规定，企业无正当理由拒绝协商时，职工方有权向劳动行政部门投诉，以维护自身合法权益。
• 第 3 题 单选题
  集体协商中，提出协商要求的内容不包括（ ）。
  • A. 工资水平
  • B. 工作时间
  • C. 企业商业秘密
  • D. 休息休假
  解析：集体协商内容主要涉及劳动报酬、工作时间等劳动条件，企业商业秘密不属于协商范畴，以保护企业核心利益。
• 第 4 题 单选题
  在工资集体协商程序中，提出协商的书面要求应当包括（ ）。
  • A. 协商代表名单
  • B. 协商具体事项
  • C. 企业财务报表
  • D. 职工个人诉求
  解析：提出协商要求时，必须明确协商的具体事项，这是启动协商程序的基本要素，其他内容如代表名单可在后续阶段补充。
• 第 5 题 判断题
  提出工资集体协商的要求只能由工会代表职工提出。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《集体合同规定》，不仅工会可以提出，职工代表也有权提出工资集体协商要求，以保障职工多元参与。
• 第 6 题 判断题
  企业收到工资集体协商的书面要求后，必须在10日内书面回应。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：依据《集体合同规定》，企业应在收到协商要求之日起15日内书面回应，10日不符合法定时限。
• 第 7 题 多选题
  下列哪些属于工资集体协商中提出协商要求时应当明确的内容？（ ）
  • A. 协商事项
  • B. 协商时间
  • C. 协商地点
  • D. 协商代表
  • E. 协商理由
  解析：提出协商要求时，必须明确协商事项和协商代表名单，这是启动程序的必备要素，其他内容如时间、地点可在协商中确定。
• 第 8 题 多选题
  在工资集体协商中，如果企业方拒绝协商，职工方可以采取的措施包括（ ）。
  • A. 向劳动行政部门投诉
  • B. 申请劳动仲裁
  • C. 提起诉讼
  • D. 组织罢工
  • E. 单方面调整工资
  解析：职工方可通过行政投诉、劳动仲裁或诉讼等合法途径解决争议，但罢工和单方面调整工资可能违反法律规定，不被鼓励。