安全员（化工安全员）一级高级技师 详细题库

《中华人民共和国劳动法》相关知识。 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ）。
  • A. 百分之六十
  • B. 百分之七十
  • C. 百分之八十
  • D. 百分之九十
  解析：《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
• 第 2 题 单选题
  用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（ ）小时。
  • A. 一
  • B. 二
  • C. 三
  • D. 四
  解析：《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
• 第 3 题 单选题
  劳动者连续工作（ ）年以上的，享受带薪年休假。
  • A. 一
  • B. 二
  • C. 三
  • D. 四
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
• 第 4 题 单选题
  劳动争议申请仲裁的时效期间为从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起（ ）年。
  • A. 半
  • B. 一
  • C. 二
  • D. 三
  解析：《中华人民共和国劳动法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
• 第 5 题 判断题
  用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，以保障劳动者的人身安全与健康。
• 第 6 题 判断题
  劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，无需用人单位同意。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同且不支付经济补偿？（ ）
  • A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
  • B. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的
  • C. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
  • D. 劳动者被依法追究刑事责任的
  • E. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》，选项A、B、C、D属于用人单位可以立即解除劳动合同且不支付经济补偿的情形；选项E则需支付经济补偿。
• 第 8 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪些属于劳动者在法定情形下可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形？（ ）
  • A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
  • B. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的
  • C. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
  • D. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
  • E. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
  解析：《中华人民共和国劳动法》规定，在选项A、B、C、D、E所述情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。