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《中华人民共和国劳动合同法》相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（ ）。
  • A. 一个月
  • B. 二个月
  • C. 三个月
  • D. 六个月
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
• 第 2 题 单选题
  劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。
  • A. 七日
  • B. 三日
  • C. 十五日
  • D. 三十日
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
• 第 3 题 单选题
  劳动者在用人单位连续工作满（ ）年的，应当订立无固定期限劳动合同。
  • A. 五
  • B. 八
  • C. 十
  • D. 十五
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，劳动者在用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
• 第 4 题 单选题
  劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付（ ）。
  • A. 经济补偿
  • B. 赔偿金
  • C. 违约金
  • D. 劳动报酬
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
• 第 5 题 判断题
  劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
• 第 6 题 判断题
  用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
• 第 7 题 多选题
  根据《劳动合同法》，下列哪些情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（ ）
  • A. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的
  • B. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
  • C. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的
  • D. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的
  • E. 劳动者主动辞职的
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，在A、B、C、D情形下，用人单位应当支付经济补偿；E情形下，劳动者主动辞职，用人单位不需要支付经济补偿。
• 第 8 题 多选题
  下列哪些属于劳动者违反劳动合同约定应当承担违约责任的情形。（ ）
  • A. 劳动者违反服务期约定的
  • B. 劳动者违反竞业限制约定的
  • C. 劳动者提前三十日书面通知解除劳动合同的
  • D. 劳动者在试用期内解除劳动合同的
  • E. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条和第二十五条，劳动者违反服务期约定或竞业限制约定的，应当承担违约责任；C和D是劳动者的法定权利，不属于违约；E是用人单位可以解除劳动合同的情形，不属于劳动者违约。