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《中华人民共和国劳动法》相关知识。 题目预览

• 第 1 题 单选题
  劳动者每日工作时间不得超过（ ）小时。
  • A. 8
  • B. 10
  • C. 12
  • D. 24
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时的工时制度。
• 第 2 题 单选题
  劳动合同期限三年以上固定期限的，试用期不得超过（ ）个月。
  • A. 1
  • B. 2
  • C. 3
  • D. 6
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
• 第 3 题 单选题
  劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。
  • A. 150%
  • B. 200%
  • C. 300%
  • D. 400%
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
• 第 4 题 单选题
  最低工资标准由（ ）人民政府规定。
  • A. 国务院
  • B. 省级
  • C. 市级
  • D. 县级
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，最低工资具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
• 第 5 题 判断题
  用人单位与劳动者订立劳动合同，必须采用书面形式。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。
• 第 6 题 判断题
  劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同，无需通知用人单位。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿?
  • A. 在试用期间被证明不符合录用条件的
  • B. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
  • C. 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
  • D. 劳动者患病医疗期满后不能从事原工作
  • E. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，劳动者有A、B、C情形时，用人单位可以解除劳动合同且不支付经济补偿；D和E情形需支付经济补偿。
• 第 8 题 多选题
  下列哪些属于劳动争议的处理方式?
  • A. 协商
  • B. 调解
  • C. 仲裁
  • D. 诉讼
  • E. 行政裁决
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请协商、调解、仲裁、提起诉讼。