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《中华人民共和国劳动法》相关知识。 题目预览

• 第 1 题 单选题
  劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ）。
  • A. 50%
  • B. 60%
  • C. 80%
  • D. 100%
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
• 第 2 题 单选题
  用人单位应当保证劳动者每周至少休息（ ）。
  • A. 1日
  • B. 2日
  • C. 3日
  • D. 4日
  解析：《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
• 第 3 题 单选题
  劳动者连续工作（ ）以上的，享受带薪年休假。
  • A. 6个月
  • B. 1年
  • C. 2年
  • D. 3年
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
• 第 4 题 单选题
  劳动者在法定休假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的（ ）的工资报酬。
  • A. 150%
  • B. 200%
  • C. 250%
  • D. 300%
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
• 第 5 题 判断题
  用人单位与劳动者订立劳动合同时，可以收取劳动者的押金。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位招用劳动者，不得扣押居民的身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
• 第 6 题 判断题
  劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
• 第 7 题 多选题
  下列哪些情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？（ ）
  • A. 劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的
  • B. 用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的
  • C. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
  • D. 用人单位被依法宣告破产的
  • E. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当支付经济补偿的情形包括：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的（如未及时足额支付劳动报酬）、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的、用人单位被依法宣告破产等。选项C和E是用人单位无需支付经济补偿的情形。
• 第 8 题 多选题
  下列哪些属于劳动者享有的权利？（ ）
  • A. 取得劳动报酬的权利
  • B. 休息休假的权利
  • C. 获得劳动安全卫生保护的权利
  • D. 接受职业技能培训的权利
  • E. 随意解除劳动合同的权利
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。但劳动者不能随意解除劳动合同，需依法解除，所以E错误。